如何把握职业生涯发展的五个必经阶段

更新时间:2019-06-06 08:25:11作者:李一老师

  职业管理顾问认为,一个人的职业生涯发展可分作五个阶段,把握住每个阶段可能出现的问题,提前规划,才能让自己掌握主动权。

第一坎:"青黄不接阶段

  工作1-3年是职业生涯最"青黄不接的阶段:你既不像毕业生那么"单纯,又不像有四五年资历的那样能"独挡一面,正处于"一瓶不满,半瓶晃荡的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知。

  1、这个阶段的主要疑问是:

  "我是谁?"我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

  2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案

  这段时间最好不要轻易跳槽,相反,如果这段时间你较为"安静,你往往能够积累到你一生中第一次"从学习迈向工作时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态,许多人"爱跳槽的毛病往往都是从这个阶段"稳不住窝开始养成的。

第二坎:"职业塑造阶段

  工作3-5年后,你就会逐渐步入"职业塑造阶段,逐渐熟悉组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后,你的"职业性格特点就暴露出来了:哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的地方,于是你开始进入"职业塑造阶段,对职业方向进行合理调整和矫正。

  1、这个阶段的主要疑问是:

  怎样来进行"合理的调整与矫正呢?

  2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案:

  不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式,比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗,这样不仅能开拓视野,增添新鲜感,还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大,那么一定要当机立断马上改行,这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高,环境有多好。

第三坎:"职业锁定阶段

  工作5-10年,随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼,你渐渐由"职业塑造阶段走向了"职业锁定阶段,开始认定"你是干哪一行的了。在这个阶段,有的人积累了比较丰富的经验,承担起工作的责任,发挥并发展自己的能力,为提升或进入其它职业领域打基础。

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