上海事业单位工资改革相关消息解读

更新时间:2019-06-04 22:16:47作者:王新老师

上海事业单位工资改革最新消息

  上海事业单位工资改革最新消息,上海事业单位工作人员的铁饭碗即将全面打破。上海事业单位工资改革最新消息是什么?《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)将于明天实施。上海市人社厅发布上海事业单位工资改革最新消息,指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为合同关系,下狠招打破终身制,实现人员能进能出。

《事业单位人事管理条例》7月1日起实施

  上海事业单位工资改革最新消息,事业人员条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。

  上海市人社厅有关负责人透露出上海事业单位工资改革最新消息,该条例最大的转变是,把事业单位与工作人员之间的关系确定为合同关系,打破终身制,建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制,逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标,进一步搞活用人制度。

  《事业单位人事管理条例》确定,事业单位作为法人,与工作人员通过签订聘用合同,建立人事关系,确立了双方平等人事主体的法律地位,工作人员可以自主应聘,按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年至今,通过推行聘用制度,全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。

  条例还规定,除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外,事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。

  日前,国家人社部部长尹蔚民表示,目前事业单位的聘用合同签订工作还有死角,不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥,聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点。条例实施后要继续扩大聘用制度的推行面,做到聘用合同应签尽签,消除制度推行的死角。

合同签订基本全覆盖

  据最新统计数据显示,事业单位从业人员涉及教育、卫生、文化、科技、农业、林业、水利、新闻出版等多个社会公共服务领域。

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