关于事业单位养老改革的浅析

更新时间:2019-06-04 22:09:49作者:王华老师

事业单位养老改革是科学的变革

  《事业单位人事管理条例》7月1日起施行。由于条例事关全国111万事业单位、3153万事业编制人员的工资制度和养老保险等切身利益,社会高度关注。针对社会上养老并轨的说法,李忠说,中央标准的提法是改革机关事业单位养老保险制度,并不是说这个制度并到那个制度里面。总的方向是各类群体实行大体相同的基本制度模式,同样的待遇确定和调整机制,从制度上实现公平,在规则上实现公平,不存在将哪类群体并入其他群体的设计,更不是把各类不同群体的待遇拉平。(10月11日新华网)

  在条例中提到的公平被社会上的很多群众都误解了,并不是说所有的个人,在退休之后都是享受到同样的补贴,也就是拿同样的钱。这里所说的公平,指的是每一个人,在退休之后,你应该拿多少钱所根据的判定制度都是公平的,不存在相同的退休条件却拿不同的钱的情况。当然,如果你们本身退休时的情况就不一样,那么即使是根据相同的退休制度,最终得到的收益也是不一样的。这是很多群众对这个条例的误读,但是,这样的误读也对政府部门提出了一个难题,什么样的制度才能真正的做到最大限度的公平呢?

  目前,事业单位和公务员群体的养老金存在不小的差距。2016年机关公务员退休人员养老金平均水平约为4000元,而事业单位约为3400元。收益的不同,其实也就是因为本身退休时的条件不同,一个是事业单位,一个是公务员,在按照相同的制度计算下得出的最终收益。但是这样的最终收益是不是就是公平的呢?为什么在计算的结果就应该是公务员的收益大于事业单位呢?

  退休金是所有人都在关注的一个问题,退休金多的人可能不会要求改变些什么,但对于那些退休金少的群众来说,他们就希望能获得更高的收入,希望能够有相同的待遇。虽然大家收入相同是不现实的,但政府部门也要继续努力下去,尽可能的让群众的退休金得到更大的公平,减少过大的差异。

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