事业单位人事管理条例正式实施动态

更新时间:2019-06-04 20:26:39作者:王华老师

《事业单位人事管理条例》正式实施 事业单位人员铁饭碗被打破

  《事业单位人事管理条例》昨天(1号)正式实施。作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,《条例》的实施意味着我国事业单位人事管理改革迈出重要一步。这一《条例》有哪些特别值得关注的地方,安徽台记者就此采访了安徽大学管理学院副院长丁先存。

  《事业单位人事管理条例》包括总则、岗位设置、公开招聘和竞聘上岗等九章共44条,对事业单位人事管理的公开招聘、聘用合同、社会保险及工资收入等热点问题予以明确。

  根据条例,事业单位招聘将采取公开招聘和内部竞聘的方式,事业单位应与工作人员订立聘用合同,期限一般不低于三年。工作人员如果连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。安徽大学管理学院副院长丁先存表示,条例将事业单位与职工确定为合同关系,意味着事业单位人员铁饭碗被全面打破。条例最大的亮点就是打破了事业单位的终身制,建立了能进能出的机制。马上在全国要推行事业单位的合同制,打破了传统说的铁饭碗,加强了人才流动。

  企业养老保险与机关事业单位养老金差距较大,一直广受诟病。条例规定,事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。丁先存认为,《条例》从法律层次发出信号,事业单位医疗和养老保险并轨已箭在弦上。以前事业单位和企业相比,事业单位退休以后的养老保险保障水平比企业要高的,这从社会发展来说有不和谐的方面。从大一点的来说,国民待遇无论是企业,还是事业甚至包括公务员最终还是要走向一个平衡。但这个也有问题,比如养老保险金钱从哪里出,现在还不明确,现在顶层设计从制度规范上已经有了,具体怎么实施,至少还是一个比较艰巨的阶段。

事业单位人事管理条例正式实施 "铁饭碗"碎了

  《事业单位人事管理条例》(下称条例)在全国正式实施。这意味着,事业单位改革的靴子,终于落了下来;也意味着,3000多万事业单位工作人员的铁饭碗,被全面打破。

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