事业单位工资津贴执行统一制度

更新时间:2019-06-04 20:22:59作者:三水老师

  理顺事业单位人事管理制度,一直被视为我国事业单位改革的重要突破口。国务院法制办网站昨日公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》,明确事业单位新进人员应当公开招聘,采取考试与考察相结合的办法,择优聘用。违规进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的,直接负责人将受处分。时间截止到12月30日。

  事业单位分类改革将事业单位分为三类:行政类事业单位可直接并入机关单位;经营类事业单位直接转企;从事公益服务的事业单位仍保留事业单位性质。对此,新规定适用于分类改革后的事业单位。征求意见稿在实行事业单位员工岗位聘用制、绩效考核、工资福利以及社会保险等方面做了相关制度建设的规定。

  事业单位三道关:

  入口关:竞聘上岗促能上能下

  征求意见稿明确,事业单位职工将进行公开招聘和竞聘上岗。

  对于新进人员应当公开招聘,公开招聘不得设置歧视性条件,公开招聘采取考试与考察相结合的办法,择优聘用。

  同时,事业单位内部应当通过竞聘上岗产生岗位人选,竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式,根据岗位的不同特点,运用笔试、面试、民主测评等方法。征求意见稿还明确了竞聘上岗的方式方法。

  使用关:德能勤绩廉纳入考核

  针对事业单位工作人员的考核,征求意见稿提出,事业单位根据聘用合同和岗位职责,以服务对象满意度为基础,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作绩效。

  考核分为平时考核和年度考核,必要时可以增加聘期考核。年度考核以平时考核为基础,实行单位内部评议与服务对象评价相结合,定性分析与定量分析相结合,采取个人总结、绩效分析、民主测评、综合评价等符合单位和岗位特点的方法。

  此外,年度考核结果记入工作人员档案,作为调整岗位、工资依据。聘期考核结果作为是否续聘的重要依据。

  分配关:工资福利兼顾社会公平

  事业单位工作人员的工资制度、工资构成,需执行国家的统一政策。征求意见稿对事业单位工作人员的工资福利问题进行了规定,并明确事业单位工作人员的工资水平,应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

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