事业单位改革最新消息工资上涨信息误读

更新时间:2019-06-04 20:22:31作者:才子老师

  事业单位参保尚未启动,涨薪一说已是满天飞。

  《事业单位人事管理条例》将于7月1日起施行,内容除了明确事业单位将纳入社保体系外,明确提出的还有建立事业单位工作人员工资的正常增长机制,而这也被众多专家解读为是事业单位要涨薪的信号。

  这是误读,建立正常的增长机制不能与涨工资画等号。5月29日,一位接近人社部的人士接受《华夏时报》记者采访时表示,事业单位工作人员的工资水平与市场、绩效、社会平均工资以及物价都紧密结合在一起,近期并未有单纯给事业单位涨工资的消息。

  事实上,薪酬改革是事业单位改革中最难啃的骨头;其中,需要直接挂钩的绩效工资评定标准就是一个大难题。

  走样的改革

  作为事业单位改革的重要一环,绩效工资改革推进并不顺利。

  根据2016年国务院常务会议确定的事业单位绩效工资改革三步走策略:第一步,从2016年1月1日起先在义务教育学校实施,解决中小学教师的绩效工资;第二步,从2016年10月1日起,在专业公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施;第三步,从2016年1月1日起,在其他事业单位实施。

  但对于这场只有时间起点而无结束点的改革,实施进度和效果一直像雾像雨又像风。

  事业单位绩效工资改革运行这么多年,有的地方已经推行了收入与绩效考核挂钩的工资制度,并逐步增加了绩效工资在工资总量中的比重。但从全国范围来看,绩效工资制度在各地、各单位的实行情况很不均衡。上述接近人社部的人士表示,即便有的单位实施了绩效工资,但个人收入里依然无法充分体现绩效的成分。

  我曾经在单位办公室看到过一份《事业单位绩效工资实施情况调查表》,里面要求员工工资根据工作量、工作质量、工作效率、职业道德、同行评价等很多综合项目给予绩效工资,但实际拿到的工资条上主要体现的依然是职称、职务以及工龄几个大项。5月29日,医务工作者田园接受《华夏时报》记者采访时表示,向办公室人员咨询得到的回复是绩效混在工资里了,但真正干活的人肯定不希望绩效混着来算。

  据记者了解,此次改革将绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资包括生活补贴、工龄补贴和岗位津贴,而奖励性绩效工资的分配将体现多劳多得、优绩优酬,重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜,用来发挥绩效工资分配的激励导向作用。但事实上,部分实施绩效工资的事业单位将这两部分奖金的比重大致定为1∶1,或者合二为一。

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