猩球崛起2引发的90后新员工管理思考

更新时间:2019-06-05 07:19:20作者:李一老师

  《猩球崛起2》讲述的故事很简单:在毗邻旧金山的原始丛林里,凯撒带领猩猩们建立起无忧无虑的王国,后来人类面临能源危机和生存挑战,闯进森林腹地试图修复发电站。待到发电站修好时,一系列矛盾阴差阳错发生,人与人、人与猿、猿与猿冲突不断,引发黎明前的人猿大战。

  对比第一部而言,该影片确实少了几分科幻色彩,但却多了几分对人性的思考与解读,视角更细腻、情感更复杂。网络上点评者大多从社会学视角去审视制度、利益、价值等宏观要素的影响力,诸如这是一场莎士比亚式的权斗悲剧、反映种族的裂变与融合等。然而,对上班族而言,这些解读似乎有些不真实或者太遥远。下面移动学习前沿小编从当前职场现状入手,着重挖掘影片中折射出来90后新员工管理哲学。

  影片中,有些情节值得我们细细揣摩:凯撒的好盟友科巴只因曾经被人类虐待过,从此世界观里对人类充满了天生的仇恨,一心想要报复,最终走向自我毁灭;人类面对猩猩们的凶凶来袭,其第一反应就是拿起武器进行扫射,最终导致人猿对决,大战一促即发……而试图去理解猿类的青年科学家马尔科姆,尝试用沟通交流的方式去与猿类做朋友,最终却能在猩猩们的帮助下成功修复发电站,并屡次在命悬一线之际躲过劫难;富有情感的猿类首领凯撒理解人类,并通过沟通的方式去交流去谈判,在遭到盟友背叛的情况下却也能得到人类的援助,挽回生命、重振士气。由此可见:缺少理解与沟通的对抗只会催化矛盾产生,最终导致问题越来越严峻。

  而在职场生活中,上司与下属的沟通不畅,80后老板与90后员工的代际鸿沟,瞎抱怨、神吐槽频频出现,有人苦恼有人心忧,有人拍桌子叫板,有人直接甩手走人。特别是当前职场环境下,90后大军突然袭来,这批不羁放纵爱自由、自主意识强、个性十足的年轻新锐们着实让高高在上的管理者们忧心忡忡。雕爷在一篇文章提到,曾有一个朋友抱怨:我招聘的九零后怎么个个都‘屌’不拉几,不敬业也就罢了,还动不动就闹辞职,哄着都不行!这真的就是无法逾越的代际鸿沟吗?出现这种对立现象,我们究竟应该如何面对呢?小编从影片中得到了如下启发,现与大家一起分享:

学会理解,搭建沟通桥梁

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