正视离职员工你需要了解这五点

更新时间:2019-06-05 07:18:06作者:李一老师

  俗话说:铁打的营房流水的兵,往往指的是部队与军人之间的关系,但有些老板会把这话套用在自己公司与员工的关系上,认为自己公司里那些走掉的基层员工(无论是自己走的,还是被老板开除的),也就是些流水的兵嘛,正常流动而已,没什么大不了。其实,流水的兵与离职走的员工,完全是两会事,要是老板以这个态度面对那些离职员工,估计离死也就不远了。

  面对那些后进落后,不服从管理,严重违法公司纪律的员工,在劝说整顿无用后,老板们大多的做法就是开除!,当然了,开除人不需要什么技术含量,执行起来也很容易,但是,对于绝大多数中小型私营经销商公司而已,每开除掉一个员工,就差不多给老板自己埋了一个地雷,在未来的发展道路上,自己那天会踩上去不知道,若是开除了几十上百个员工,也就是埋了几十上百个地雷在自己未来发展的道路上。

  为什么说那些开除出去的员工就是埋下去的地雷,原因很简单,员工被老板开除掉,心里自然有气,尤其是一些被老板硬性开除(甚至还被扣罚了钱的)的员工,更是满腔怒火,这些气和怒火要怎么样?出掉!也就是报复!想方设法的报复!也许有的老板会不以为然,自己这么大一个老板,黑白两道都有人,难道还怕这么个被开除掉的小业务员不成?的确,今天,你是个有实力的大老板,一个小业务员没法拿你怎么样,但三年以后呢?五年以后呢?十年以后呢?人家还是一个普通的小业务员吗?也许人家已经成为一个有实力的老板,也许成为竞争对手的得力干将,这个时候人家还会放过你吗?也许有的老板又会想,这都十年过去了,他还记得这个事吗?放心,记得!中国From有句古话怎么说来着?君子报仇,十年不晚!为什么要等十年之后,不就是为了蓄积实力嘛,当然了,并不是国人对报仇这件事特别热衷,而是国人的内心深处是非常注重平衡的,除了君子报仇十年不晚这句话之外,还有句对应的话,叫滴水之恩,涌泉相报,核心思想就是平衡,我欠你的,我会加倍偿还给你,但是,你欠我的,也得加倍偿还给我!

  来自内部的危险往往比外部的危险更加可怕,毕竟,公司的问题和弱点,历史隐患,容易被攻击的方面,乃至当前的运营特点乃至未来发展方向等等情况,只有内部的员工最清楚。同时,离职员工在离开公司后,在当地市场和现职员工群体中带来的负面影响力也是不可小觑,甚至,还有可能成为举报积极份子,其中具体原因,想必各位老板自知,这里,笔者只是建议各位老板从另外几个角度看待这个离职员工的问题:

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