公司和员工对工伤赔偿标准分歧大HR怎么处理

更新时间:2019-06-05 07:15:39作者:李天扬老师

  一家建筑工程公司。前段时间,出了一起工伤事故:从当地雇请的一名临时工推砖时,不幸被三楼落下的防水卷材砸伤,当场昏迷,后送医院抢救。医生临床诊断脑震荡,锁骨骨折。经过一个多月的治疗,伤者出院,该司垫付医药费等2万余元。由于没有购买项目团体保险,这起事故的全部费用由公司承担。

  出院后,伤者家属先是提出要20万元的赔偿,后降到13万元,否则就要经常到工地找事,甚至威胁要把工地闹停工,双方经常发生争执。作为HR,因为双方谈判条件差距大,感到非常棘手,那么该类事件到底该如何处理?

  工伤事故的赔偿标准以《工伤保险条例》规定的待遇标准为主。单位未给员工购买工伤保险,发生事故,走的程序和工伤保险一样,先申请进行工伤认定和伤残等级鉴定,按照鉴定等级等级标准进行赔付。只不过是买了工伤保险的话,由工伤保险基金赔,没买的话,由单位全部承担。

  首先,公司适当让步,双方协商处理为好。建筑施工这个行业比较特殊,特别是在外地揽工程的公司,雇佣当地人出现工伤事故加上本身没有为员工购买保险,处理起来肯定比较棘手的,协商处理、相互让步是最优选择。

  否则事情闹到太大,当地各个部门介入,肯定首先会让企业进行停工整顿,这对于时间就是金钱的建筑施工公司来说,是得不偿失的,所以还是尽量以协商处理为主,对方开出的价码是可以通过谈判进行协商的,公司方面态度诚恳一些,在原来的基础上,以法律为依据适当增加一些补偿,争取尽快解决此事;

  其次,工地保安人员控制好工地大门,防止员工家属采取封堵门或冲进场的方式闹事。员工家属到工地闹事,可以让保安人员进行劝阻,无法劝阻可以报警。但是一定要克制,不能冲动动手,避免事态升级,可以的情况下,进行录音录像等证据收集,一旦对方行为失控作为不当行为时,可以提交警方作为处理证据。同时,还要启动可能的媒体公关,做好统一说辞,避免当地媒体介入对公司声誉造成的不良影响;

  第三,建筑施工企业一定要做好安全防范工作和及时购买员工保险。建筑施工企业作为相对风险性高的行业,安全生产教育一定是要放在首位的,千万马虎不得,不出事则已、出事往往就是出大事。员工上岗前,都要进行安全教育

为您推荐

员工激励中包含的因素

从实践中可知人的需求比较复杂。有的特别看重物质利益的满足,有的则注重成长与发展机会和条件,有些则特别注重被组织承认从而获得成就感。所以在运用员工激励因素之前,我们必须对需求有所了解。需求划分有许多种,我们暂且对阿尔德弗的ERG理论分解一下。ERG理论

2019-06-05 08:50

优秀员工留不住的原因是什么

优秀员工不顾我们的挽留,翩然而去;潜力员工不顾我们的期待,悄然远去;甚至重点培养的员工,也不顾我们的重托,撒手而去,留给HR们无尽的懊恼和叹息。每年二、三月份,总是让HR们提心吊胆,惶惶不可终日的日子,这时候,总有一大批优秀的员工弃司而去,留下众多的岗位空

2019-06-05 08:50

企业员工激励三步曲

每当我当看到公司组织架构图,就联想到我们这个企业的人员是由性格类异的个体组成,每个人都有自己的想法和行为模式,所以人们常说:林子大了,什么鸟都有。我认同这个说法,但是我认为既然我们是企业的一个领导或一个,有没有想过让我们下面的员工的思想和行为,跟我们公司所

2019-06-05 08:50

员工奖罚制度范本

第一章总则第一条为进一步规范公司职工行为,强化职工遵纪守法的自觉性,营造良好的企业文化,打造高效的团队精神。根据《中华人民共和国劳动法》和国发[1982]59号《企业职工奖惩条例》精神,结合公司实际情况,特制定本办法,作为对公司职工进行激励和约束的主要依据

2019-06-05 08:50

餐厅员工奖罚制度

为引导员工积极向上,严明劳动纪律,维护餐厅正常的经营管理秩序,奖优罚劣,促进经营管理工作的开展,制定本条例。第一章奖励   第一条奖励的种类分为:精神奖励和物质奖励;   第二条精神奖励包括:表扬、通报表扬、通令嘉奖;第三条物质奖励包括:发放奖金、晋

2019-06-05 08:49

中小企业发展管理中激励员工的套路

最好的管理方法是激励,而不是惩罚。我们要充分利用潜能激励机制,去激活员工,推动员工工作的激情,但是,很多中小企业发展管理管理者,都不能很好的应用企业发展管理的激励机制,下面我们一起来看一下员工激励存在的主要问题:首先、激励机制应用形式化很多中小企业发

2019-06-05 08:49

加载中...