索赔工伤待遇如何计仲裁时效

更新时间:2019-06-04 22:20:18作者:李天扬老师

网友咨询:我于2011年8月30日在搬厂时发生事故,机器从我身上压过去,左脚骨折,厂里送我送到医院打上石膏后,就把我送回家不管。后来,我父母去找厂里讨说法,工厂才把我送到医院,但不出钱,我们只好自己垫上。后来,我家也没钱了,我被迫出院在家疗养,至今没法下地。我请了护理,厂里也只出了两个月工资。现在骨折虽好了,但脚走路几分钟都痛。

2013年3月份,我去深圳平乐骨科医院检查。医生说,伤了软组织和经络,很难好,要好好休养。厂里对此不理不睬。在今年的地震中,我家房子也受损(记者注:胡志鹏为四川南充人),家里老人都住在别人家……

我现在不知道怎么办,难道我们就没有一个说法的地方吗?工厂原来在深圳宝安福永,现在搬到宝安松岗燕川红湖路108号爱商工业园,厂名叫爱商电子有限公司。

记者采访:

公司:评了残再商赔

对于双方纠纷,爱商电子有限公司人事部负责人刘某称,胡志鹏的确进厂没几个月就受了伤,也承认公司没有及时为胡志鹏申请工伤,但公司一直都在积极配合胡的治疗和康复,并且都有支付其医疗期内工资,前几日也把胡志鹏的医药费结清了。他表示,公司愿意承担法律责任,并要求胡志鹏进行怀法鉴定后再依法进行赔偿。但胡志鹏进行司法鉴定后再依法进行赔偿。但胡志鹏怕评不上伤残等级,至今拒绝办理评残。

律师说法:

若有证据仍可主张工伤保险待遇

广东省工会法律服务律师团成员、广东卓建律师事务所律师刘超认为,从胡志鹏的来信看,其受伤应当认定为工伤。

依据《工伤保险条例》等相关法律规定,职工在发生事故伤害之日起30日内,用人单位未在前述时间提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工伤组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》同时规定,用人单位未在规定时限内申请工伤认定的,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。

胡志鹏所在单位未在事故发生之日起30日内向社会保险统筹部门申请工伤认定,胡志鹏本人及其亲属也未在1年内向社会保险统筹部门申请工伤认定。同时对胡志鹏受伤情况,也未进行相关鉴定。

为您推荐

山西职工退休年龄政策,山西企业男女职工退休年龄最新规定

据人社部消息,中国有可能在2017年实行新的退休年龄的政策,将退休年龄65岁。到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示,提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。7月1日,人社部社会保障研究所所长何平称,建议中国从2017年实行延长退休年龄的政策

2019-06-05 02:23

怀孕女职工未及时提交假条能直接开除么?

6、7、怀孕女职工未及时提交假条可以直接被开除么?8月又到了大学毕业生求职的时节了,最近全国各省各高校面对毕业生的招聘信息特别多,相信不少大学生都参加了。既然要步入职场了,就要了解在职场上如何保护自己的合法权益。今天爱扬网就通过具体的案例,来说说

2019-06-05 02:23

吉林职工退休年龄政策,吉林企业男女职工退休年龄最新规定

近几年,延迟退休年龄一直没有明确的方案出台,近日,人社部部长尹蔚民正式宣布延迟退休年龄方案已经完成,下一步将统一征求社会意见,2022年正式实施。而随着延迟退休年龄方案的完成,新的延迟退休年龄时间表也出台了。延迟退休年龄时间延迟退休年龄时间表尹蔚民在新闻发布会

2019-06-05 02:22

休息日加班超过8小时 加班费怎么算呢?

平时工作中,几乎所有职工都会面临加班。因此加班费就成了劳动者最关心的事情。倘若是在休息日加班,而且超过8小时,那么劳动法又是规定加班费的呢?今天爱扬网用实际案例和大家探讨。

2019-06-05 02:22

工伤职工在岗工资与停工留薪期工资是否可同时享受?

停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。那么如果职工出现工伤,虽然在工伤停工留薪期间,但

2019-06-05 02:22

海南职工退休年龄政策,海南企业男女职工退休年龄最新规定

海南省人力资源和社会保障厅召开新修改的《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》新闻发布会。记者从会上获悉,新的《实施细则》将原有细则由47条减为44条,主要对灵活就业人员参保的户籍限制、属地化经办业务、一次性补偿金计发、女职工退休年龄、因病提前退休审批等

2019-06-05 02:22

加载中...