新劳动法关于工伤细节的解读

更新时间:2019-06-04 21:39:54作者:王华老师

工伤鉴定结果出来前不得终止合同如果职工在职期间发生工伤事故怎么办?北京市劳动和社会保障局劳动工资处调研员李长保表示,在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合同,企业必须续订。是七到十级的,如果第一个固定合同期限满了,企业和职工有一方不同意续订合同,可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了,职工要求续订合同,企业必须续订合同。企业原因致职工待工必须支付生活费有市民提出,一些企业让职工上半个月的班,然后再休息半个月,只支付半个月的工资,这种做法是否合法?李长保解释说,如果是由于企业生产经营原因,例如生产任务不足等造成职工没工作可做,但劳动关系又存在,那么企业要给职工支付生活费,最低不能低于最低工资的70%。

“买断工龄”说法不存在针对有市民提出的“买断工龄”的问题,李长保表示,所谓“买断工龄”说法不存在,职工工龄是买不断的。如果是“买断工龄”,实质上是企业跟职工协商解除合同的行为,因为工龄是国家认可的。但是,如果企业在改制时,通过支付经济补偿金,重签了合同,但职工又没有失业,这是政策允许的。加班费补偿超额加班不合理北京市总工会生活保障部副部长黄伟说,根据劳动合同法规定,职工每天的工作时间不得超过8小时,否则就视为加班,企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时,每月不超过36小时,超过这一规定,即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。

上海市劳动和社会保障局专家说,由于我国《全国年节及纪念日放假办法》已进行了修改,每年的法定节假日从往年的10天增加到11天,因此,月制度工作天数也相应调整,不再是原来的20.92天,而是20.83天。这一调整改变了加班费计算基数,劳动者加班费会得到小幅增加。专家同时表示,在实际操作中,各地落实新办法并调整加班费计算基数的具体时间可能不尽相同,今后将会陆续实施。目前,包括上海、山东在内一些地方还没有发布新的工资支付办法或文件,因此仍暂以20.92天操作。根据调整后的计算基数,劳动者在今年元旦加班,当天加班费的具体计算方法为:以劳动者正常出勤月工资2000元为例,则加班费基数为月工资的70%即1400元,除以20.83后,再乘以300%即法定节假日“三倍工资”,约为201.6元。此外,劳动保障部门还发出提醒,在法定节假日加班的“三倍工资”和在公休日加班的“两倍工资”,用人单位必须按照规定发放,“补休”还是“补钱”也不得随意。

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