铁路女职工劳动保护实施细则(全文)

更新时间:2019-06-04 18:45:43作者:三水老师

  第一条 为维护女职工的合法权益,切实搞好女职工劳动保护工作,根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》,结合铁路实际,特制定本细则。

  第二条 本细则适用于铁路各单位(包括全民和集体)女职工。

  第三条 各单位必须严格执行国家和铁道部有关女职工劳动保护的法规,加强对女职工劳动保护的教育和培训。

  第四条 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工;适合女职工劳动的工种、岗位,应尽力安排女职工。

  第五条 不得在女职工怀孕期、产期,哺乳期降低其基本工资,不得影响工资调整及有关福利待遇,不得因此提前解除劳动合同。

  第六条 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他女职工禁忌从事的劳动。

  第七条 女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温和冷水、野外露天和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,月经期应尽可能调整其从事适合经期的轻工作;如不能调整轻工作时,根据工作和身体情况,给予经期假1-2天,不影响考勤。

  第八条 女职工怀孕期间,所在单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕妇禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能承受原劳动的,应根据医务部门证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。工程部门从事野外勘测工作及施工一线的女职工,应安排适当工作。

  怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应安排1-2小时休息时间。列车乘务员怀孕满五个月,应照顾下车安排适当工作。

  怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。对生产一线的女职工,要相当地减少生产定额,以保证产前检查时间。

  第九条 女职工产假(怀孕七个月以上)为90天,其中产前15天,难产增加15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天,属于计划生育政策的,按当地政府有关规定增加产假。教师正值寒、暑假期间生育,不顺延其休假时间。女职工在产假期间,不影响其原有福利待遇。女职工产假期满恢复工作后,应准许经过1-2周逐步恢复原劳动定额。

为您推荐

山西职工退休年龄政策,山西企业男女职工退休年龄最新规定

据人社部消息,中国有可能在2017年实行新的退休年龄的政策,将退休年龄65岁。到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示,提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。7月1日,人社部社会保障研究所所长何平称,建议中国从2017年实行延长退休年龄的政策

2019-06-05 02:23

怀孕女职工未及时提交假条能直接开除么?

6、7、怀孕女职工未及时提交假条可以直接被开除么?8月又到了大学毕业生求职的时节了,最近全国各省各高校面对毕业生的招聘信息特别多,相信不少大学生都参加了。既然要步入职场了,就要了解在职场上如何保护自己的合法权益。今天爱扬网就通过具体的案例,来说说

2019-06-05 02:23

吉林职工退休年龄政策,吉林企业男女职工退休年龄最新规定

近几年,延迟退休年龄一直没有明确的方案出台,近日,人社部部长尹蔚民正式宣布延迟退休年龄方案已经完成,下一步将统一征求社会意见,2022年正式实施。而随着延迟退休年龄方案的完成,新的延迟退休年龄时间表也出台了。延迟退休年龄时间延迟退休年龄时间表尹蔚民在新闻发布会

2019-06-05 02:22

休息日加班超过8小时 加班费怎么算呢?

平时工作中,几乎所有职工都会面临加班。因此加班费就成了劳动者最关心的事情。倘若是在休息日加班,而且超过8小时,那么劳动法又是规定加班费的呢?今天爱扬网用实际案例和大家探讨。

2019-06-05 02:22

工伤职工在岗工资与停工留薪期工资是否可同时享受?

停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。那么如果职工出现工伤,虽然在工伤停工留薪期间,但

2019-06-05 02:22

海南职工退休年龄政策,海南企业男女职工退休年龄最新规定

海南省人力资源和社会保障厅召开新修改的《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》新闻发布会。记者从会上获悉,新的《实施细则》将原有细则由47条减为44条,主要对灵活就业人员参保的户籍限制、属地化经办业务、一次性补偿金计发、女职工退休年龄、因病提前退休审批等

2019-06-05 02:22

加载中...