企业培训要好看还是要实用

更新时间:2019-06-05 14:21:13作者:李一老师

  随着招聘专员和员工关系专员的入职,我们人资部门的人员配置算是配齐了。于是,8月初开始着手培训方面的工作,阅读了两本培训方面的书籍感触颇深。一本是《成就卓越的培训经理》,这是一本很贴地气的培训方面的书籍,书中鲜有大部分培训方面书籍所喜欢讲的大家都知道的大道理,而且作者提出的五基培训需求调查法,也很有见地,而且可操作性很强;另一本是《The art of great training delivery:strategies,tools,and tactics》,这是一本英文原版的培训书籍,2006年在美国出版的,国内至今没有译本,书籍内容的编排方式很直观,基本都是一问一答,然后配合各种工具、表格,实用性极强。

  理想终归要高于现实。

  理论虽好,可是如何落地却是个十分棘手且个性化十足的事情,同一个方案,不同的企业使用,总会产生不同的效果。培训从无到有是一种境界;从有到优,又是另外一种境界。是先做框架建体系,还是先打地基做基础,我首先就面临这样的问题。

  体系好看,却不见得适用目前的现状。

  附件的图片是原来深圳的同事公司现有的培训体系,他现在深圳另一家企业负责培训工作。这个体系说实话,真的很好,可是在落地的过程中却显得很单薄。这位前同事跟我诉苦说,一方面找不到内训师,一方面很多人不愿意参加培训;没人讲,也没人听,那么这个体系有什么用呢?;

  如果是你,你会怎么做?先建体系还是打基础?要好看还是要实用?

为您推荐

企业员工培训状况分析

论怎样培训与开发员工的能力,在强调“人本管理”的今天已经成为企业人力资源管理部门应该考虑的一个重要问题。目前,我国企业的员工培训取得了一些成就。一方面,我国国有企业在教育培训方面的投资较以前有很大提高;另一方面,一些大企业,如

2019-06-05 14:21

如何有效地对员工进行培训

现在的竞争是人才和人才复制的竞争,尤其是企业更能体现这一点,因为人才的能力可以直接左右企业的业绩。据统计,一名优秀的企业员工比一般员工的效率可以高出30%。企业要成功运营就必须让员工每天进步,所以很多企业都信奉“没有个人的成长,就没有公司的成长

2019-06-05 14:21

新员工培训四大要点

时下,企业培训的重要性已经成为共识,很多企业都在加强员工的培训与提升,对于新员工更是要进行岗前培训,培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经验,认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。一、意志培训意志培训的形

2019-06-05 14:21

如何才能让员工对培训项目感兴趣

在很多时候,员工对于你的“伟大的培训项目”并不怎么感兴趣,偷懒也是人之常情。因此,我们必须借鉴一下营销部门的做法,设法“营销”你的课程,以提高培训出席率。很好,你已经完成了整套课程的设计和部署工作&md

2019-06-05 14:21

管理培训的4大趋势 不能不说的秘密

中国的企业管理培训,蓬勃发展了20多年,对中国企业管理水平的提高,贡献是巨大的。存在的就是合理的,当前的种种培训,虽然屡遭非议,但都是环境下的产物。有什么样的需求,就要什么样的产品,在反思和批评的同时,我们不能忘了:环境决定一切。展望未来,我们的问题

2019-06-05 14:21

培训管理者 你知道到底什么是培训吗

培训机构签单不易,当然希望每个项目都能让客户满意,以留下再次合作的回忆。于是,选一个合适的老师,就成了一件大事。有熟悉的老师能匹配需求,当然大事就变成了小事。没有,大事就变成了难事。为什么呢?一是好老师不好选,关于这一点,可留意闻毅老师系列文章之《看

2019-06-05 14:21

加载中...