选择高管培训要注意的三个小秘诀

更新时间:2019-06-05 14:20:12作者:李一老师

  目前市场上有多少管理培训项目?这个数字相信没人能算清,因为很多课程的存活时间只有一期,几周或者几天就结束了,使管理部门难以统计相关数据。但据一位培训界资深人士粗略估算,目前全国从事管理培训的机构约6000家,按每家机构同时操作3个项目计算,那么同一时间内市场上存在的管理培训项目约为1.8万个。

  最新的调查数字显示,白领群体中,拿出收入的1/3以上参加管理培训的占40%,其中还有10%的人曾经贷款进修。那么,管理培训的投资价值在哪里?如何选择合适的高管培训呢?

  其实由于市场发展迅速且不成熟,管理培训也和整个培训市场一样,鱼龙混杂,良莠不齐的现象严重。对此,笔者认为要注意以下三大秘诀:

一、选择针对性强的课程

  如果招生广告宣称适合一切经理、主管、适合所有销售经理等,那么千万要小心。任何课程都不可能兼顾有10年推销经验的业务经理和刚刚入行的业务员的不同需要。因此,管理课程的针对性越强,培训效果就越好。

二、选择系统性强的课程

  优秀的培训机构往往需要10年时间才能开发、完善一、两个课程系统,而且都是有着自己最擅长的领域。因此,求学者可向培训机构询问专攻哪个领域、开设那些课程、有多少专职培训师等问题,以此来了解课程的系统性与专业性。

三、明确师资背景

  管理培训有三类师资,教授、实践者、培训师。三类讲师授课各有特点和长处,好的管理培训课程会根据课程的特点安排讲师,注重理论和实际的结合。

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