培训需克服的五大弊端

更新时间:2019-06-05 07:15:38作者:李一老师

培训需克服的五大弊端

企业培训,是企业实施有效人力资源管理及提高员工素质的重要途径,日益受到企业重视。但是,企业培训应该克服弊端,以求取得最佳效果。

一、出现培训对象错位

主要表现是一些岗位的骨干,本应该跟上知识的更新,但是由于工作脱不开身,长期不能得到外出培训的机会。往往出现让工作一般、能离开的同志顶替现象。

二、重理论,轻实践

企业培训时,往往只注重传授书本上的知识,却忽视了对员工在实践中分析、解决问题能力的培训,理论与实际反差很大。由于忽略实际技能培训,使被培训员工的说与做的能力,成了两回事。

三、重文凭,轻技能

有的企业重视各级干部的文凭取得,甚至出现企校联合办班,给干部提供追赶时髦、拿大文凭的机会,却忽视了技能工人的培训和企业的实际需要。

四、培训缺少规划性

今年企业培训一点这内容,明年又换新材料,培训知识没有系统性、连续性。培训应该根据企业生产经营管理的需要,做到善始善终。

五、培训管理不严格,考核评价脱节,被培训人员无压力

应该重视企业培训效果的考核,也为下一次培训提供经验和思路。有的时候,甚至是花钱不少,却没有在生产经营中真正发挥作用

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