谈80后与90后的管理

更新时间:2019-06-05 07:06:02作者:三水老师

谈80后与90后的管理

有一个笑话:领导在台上讲话,70后听得非常激动,觉得领导说得很对;80后听到不认可的地方,愤然而走;90后一直听到最后,最后大家都鼓掌,他也跟着鼓掌。70后就问他,看来你对领导讲话还挺有共鸣的?90后扬起头纳闷地说:是吗?

90后与80后如此不同,有些不可思议,但事实正是如此。刚步入职场的90后已经展示出了让人惊讶的灵活性和社交能力。他们比80后处事更圆滑,不太会和领导直接发生对抗。不过,管理者们依旧觉得管理90后是件头疼的事,比80后更难搞定。甚至有人戏言,80后不加班,90后不工作,果真如此吗?

90后不好管?

80后与90后,虽然只隔了短短十年,但这是中国发展最快的十年,是人们教育独生子女的方式不断调整的十年,这导致他们有许多明显的不同。

首先,90后的父母很多都是60后,教育观念已经比50后、40后开放很多,父母权威已经被解构了,与子女寻求一种更民主、协商的氛围。在很多家庭决策中,90后也有较大的建议权。因此90后在职场上,对权威既不是无条件服从,也不表现出对抗,而是通常将权威解构,找出好和不好的方面并加以利用。90后跟上司沟通时也相对圆滑,注重上司的判断,比80后更会站队。

其次,他们在追求个性化标签的同时,也特别关注内在的归属感,这点和其他代系相比非常突出。他们在职场上更需要一些感情的互动,而不是就工作谈工作。80后是第一代独生子女,容易表现出愤青、藐视权威的一面,在职场上要比90后更敏感一些,对事业也有比较高的追求,所以跟80后沟通时,反而更要注意方式方法。90后成长在蓬勃发展且日益成熟的市场经济环境中,成长中有很多选择和决策的机会,决策能力也得到充分的锻炼,所以他们对事情的评判会更理性,价值观也更现实。

企业管理者们经常发现,激励80后努力工作相对容易,而90后则更加自我。这是因为,90后比80后更清楚自己要什么,并不认为成为明星、企业家或者政府高官才是成功,更重视享受生活的快乐。可以说,90后比较草根,更容易获得幸福感;80后则更希望自己精英化,更渴望事业上的成功;90后更关注自己在工作的平台上获得了什么,而80后更关注这个平台的规模、在行业中的地位等。

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