不用花钱的企业文化浅谈

更新时间:2019-06-05 00:10:28作者:才子老师

  一直以来,人们都有一个观念,就是企业文化一定要花钱,而且是大钱不是小钱,还有可能是冤枉钱。尤其是沾上了咨询公司专家大师,那花钱更是个无底洞。很多咨询公司专家大师也这样鼓吹,因为不这样他们就没法赚到钱。毛主席说,世界上有两件事是最难的,一是把自己的思想放进别人的脑袋里,二是把别人的钱装进自己的口袋里。这两点,咨询公司专家大师都做到了。只是他们编造出来的企业文化,大多都没有什么实际用处。企业文化一定要花钱吗?未必!企业文化是否有效,与花钱多少根本没有直接联系,甚至完全不成正比,而是成反比的。试看当今花大钱搞企业文化的,大多都是财大气粗的国企,可是他们的企业文化又有谁会相信?有时候花钱越多,效果越差;不花钱甚至少花钱,效果可能更好。所谓企业文化花钱说,完全是咨询公司专家大师布的一个局,下的一个套,目的是让老板上当受骗后,只能哑巴吃黄连有苦说不出。

  企业文化的钱花到哪里去了?除了支付给咨询公司专家大师高昂的咨询费,以及内部企业文化人的工资福利外,基本都是花在标语条幅、文娱活动、装修装潢、礼仪接待等表面形式上。真正有用的部分,反而很少花钱甚至不花钱,如员工培训,奖优罚劣,制定制度,沟通交流等。当企业文化与经营实际紧密结合的时候,就是在日常过程中无声无息的发挥作用,这些是根本不需要花钱的。因此,越是高效务实的企业文化,越是不需要花钱或花钱很少;越是形式主义的企业文化,花钱可能更多更没谱。

  企业文化不是为了好看好听,而是为了解决企业经营实际问题的。解决问题的企业文化,才是真正好的企业文化。漂漂亮亮写手册,轰轰烈烈做宣贯,扎扎实实搞形式,认认真真走过场,这就是当今企业文化建设真实写照。这样的企业文化建设,与企业经营实际完全脱离,不能解决任何实际问题。为了让老板看到喧嚣的表面效果,就只能通过花钱来制造气氛。这种提炼出来的企业文化越精奥高深,距离员工内心越远。作为企业基层员工,完全有理由这样想:凭什么让耍笔杆的发财上了天?却把我们这些干实事的折腾落了地?员工从内心反感这种华而不实的企业文化,企业老板花再多钱也是冤枉。

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