中国人寿重构企业文化体系

更新时间:2019-06-04 23:59:56作者:才子老师

  7月24日,中国人寿集团召开企业文化与品牌建设工作会议,隆重发布了重新修订的以成己为人,成人达己(以下简称双成)为核心理念的中国人寿企业文化体系。中国人寿集团董事长杨明生指出,要大力加强企业文化和品牌建设,努力打造文化软实力,为建设国际一流金融保险集团、早日实现国寿梦作出积极贡献。

  此次发布的中国人寿双成企业文化体系,主要包括企业愿景、企业精神、品牌口号、广告语、经营理念、服务理念和人才理念等部分。

  杨明生表示,多年来中国人寿在企业文化和品牌建设方面做了大量工作,并取得了有目共睹的成就。中国人寿已连续12年入选《财富》世界500强,今年首次进入前100强;连续7年入选世界品牌500强,品牌价值达到1745.36亿元,在国内保险行业中蝉联第一。

  杨明生指出,文化软实力是企业不可复制的核心竞争力,中国人寿要实现从做大向做强迈进的目标,除了硬实力的增强,关键还在于软实力的提升,特别是文化软实力增强以后,中国人寿才能真正建设成为国际一流金融保险集团。

  附:中国人寿企业文化体系

  核心理念:成己为人,成人达己

  企业愿景:建设国际一流金融保险集团

  企业精神:特别能吃苦、特别能战斗、特别能协作、特别能奉献、特别守纪律。

  品牌口号:相知多年,值得托付

  广告语:要投就投中国人寿

  经营理念:依法合规,创新驱动

  服务理念:诚实守信,客户至上

  人才理念:以人为本,德才兼备

为您推荐

奖金文化弊大于利

我年轻时曾在牛津(Oxford)任教,担任过预备考试评估小组的主席,学生们会在第一学年结束时参加这个考试。我们曾给一位男生打出不及格的分数,他爸爸是第三世界一位臭名昭著的独裁者。学校给了这位男生在暑期结束时参加补考的机会。我曾惴惴不安地等待那个遥远国度向我

2019-06-05 06:45

企业文化推广落地的三大方案

如今,各企业主也非常重视企业文化的建设,也都找顾问、求咨询、自摸索,各显神通,最后也都形成了自己独特的“文化内容”和“文化口号”。大家都会说这是企业文化推广落地的问题,如何去落地推广是关键,我们现在有好

2019-06-05 06:44

建设安全文化 构建和谐企业

企业安全文化是企业文化建设的重要组成部份。安全文化概念的提出,最早见于国际原子能机构在1991年编写的《评审报告》中,该报告建立了一套核安全文化建设的思想和策略。我国核工业总公司不失时机地跟进国际核工业安全的发展,把国际原子能机构的研究成果和安全理念介绍到

2019-06-05 06:44

长虹的企业文化

核心竞争力是企业独有的比对手更强、更持久的某种优势、能力或知识体系,它是由许多要素组成的,可把这些要素分为三层,即基础层、载体层和转换层。每个企业根据自身情况和市场形势,会选择其中的某种或某几种作为核心的核心,它起到引领作用,也是其它要素生长的平台。长虹选

2019-06-05 06:44

暴戾的文化让职工成为流水线上的附属品

2010年5月中旬,发生在国内两家知名企业——富士康与山木集团中的两件大事都有了新的“进展”,前者,迎来了“第十跳”,让这令人瞠目结舌的“传染式”自杀达到顶峰;

2019-06-05 06:44

NetApp的降文化雕琢术

一种健康的企业文化的孕育和生根,绝非一朝一夕的条条框框推动之功,也“不需要太多钞票”,而是“需要专注、努力、时间和许多的细节推动”。这一简单朴实的经验之谈意味着,NetApp如今为人们所广泛称道的企业文化,其

2019-06-05 06:44

加载中...