劳动仲裁委员会受理劳动争议的程序

更新时间:2019-06-04 21:39:40作者:王新老师

  劳动仲裁委员会受理劳动争议的程序是:

  (一)申请仲裁的条件

  1、当事人必须提出书面申请。

  2、申诉人与本案有直接利害关系;

  3、申请仲裁的争议属于劳动争议;

  4、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会受理范围;

  5、属于本仲裁委员会管辖;

  6、当事人申请仲裁必须提供相关证据;

  7、符合仲裁时效规定。

  《劳动法》第八十二条规定:当事人提出仲裁,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁;

  根据劳动部[1995]309号文件第八十五条规定劳动争议发生之日,是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。

  (二)仲裁受理程序

  1、收到申诉书后须按仲裁委员会受理范围、仲裁管辖和申诉时效规定进行审查。

  2、经审查符合受理条件的,要自收到申诉书之日起7日内填写《立案审批表》,报仲裁委员会办公室主任审批,并于立案之日起7日内,将《受理通知书》和《应诉通知书》分别送达给双方当事人。

  经审查不符合受理条件的,要制作《不予受理申诉通知书》,并自收到申诉书之日起7日内向当事人进行送达。

  3、组成仲裁庭。

  根据《条例》规定,仲裁处理劳动争议应当组成仲裁庭,仲裁庭实行一案一庭。根据案情一般由三名仲裁员组成;但对事实清楚、案情简单,适用法律法规明确的案件,可指定一名仲裁员独任处理。

  4、被诉人在收到应诉通知书后15日内向仲裁委员会提交答辩书和证据。

  (三)仲裁调解

  接到答辩书和证据后,要组织双方当事人进行调解,若双方当事人达成调解协议,仲裁程序即终止;若调解不成择日开庭审理。

  (四)开庭审理程序

  1、送达开庭通知。

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