哈工大研招改革筛出优秀生 面试考核设统一评价标准 博士招生实行申请考核制

更新时间:2019-05-28 20:00:32作者:李一老师

哈尔滨工业大学为把好研究生招生关,选拔出优秀生源,学校在复试笔试环节统一管理和结构化面试等方面进行了一些探索。

本报讯(记者曹曦)“不管走到哪里,我都会秉承‘规格严格、功夫到家’的校训。”近日,2014届哈尔滨工业大学电信学院毕业生杨易,回忆起自己的本硕学习经历时十分感慨。

今年毕业季,哈尔滨工业大学有3494名硕士生、272名博士生获得学位。多年来,学校注重研究生招生制度改革工作,严格筛选生源,把好招生关。“为了提高复试的科学性和有效性,选拔出优秀生源,学校在复试笔试环节统一管理和结构化面试等方面进行了一些探索。”研究生院教育研究与质量管理处副处长康君说。

哈尔滨工业大学研究生复试注重对考生的道德品质、人文素养、事业心、责任感和心理健康状况等综合素质的考核,统筹制定本单位复试的考核内容,明确复试考核重点,进一步优化和理顺各学科初试和复试试题的设置,做到有所侧重、相互补充,提高科目设置的科学性。

传统型面试方式虽然能考核考生的部分能力和素质,但存在随机性较大和量化评价较困难的缺点。对此,哈尔滨工业大学加大推行结构化面试考核,根据考核的能力要求,设计合理的考核内容,遵循严谨的考核程序,按照统一的评价标准和评价方法,评价应考者的能力和水平。近几年,机电工程学院、计算机学院、材料科学与工程学院、土木工程学院试行了结构化面试,取得良好效果。

材料学院学生卡伟依然清晰地记得面试时的场景。他说,面试内容分为沟通能力、外语交流能力、逻辑思维能力和工程实践能力四部分。每部分内容提前设计了标准化考题或问题,由2名面试专家负责完成,考生面试总分为每部分面试分数之和。试题是开放式的,无固定答案,通常为某一具体问题,由考生设计解决方案。

“结构化面试的试行,受到面试专家和考生的双重认可,目前学校正在制定统一规范向全校范围推广。”研究生院副院长高栋说。

如今,哈尔滨工业大学博士研究生招生全面实行申请考核制,注重考生的科研能力和创新能力。自2003年秋季

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