领导干部工作要大力倡导人文精神

更新时间:2019-06-09 21:19:54作者:李天扬老师

领导干部工作要大力倡导“人文精神”
  人文是为人之本,它体现着人性。重视人、重视人的幸福、人的权利、重视人的生命的价值和意义,尊重人格独立和平等是人文精神的核心。人文精神强调要重视人的存在、人的需要、人的权利等,但不是无限制的宽让、无原则的满足,处于党内核心职能系统的干部工作所倡导的人文精神,除了体现在对个体,包括领导干部、普通群众等个体,同时,还体现在整个组织、群体上,它讲求的是培育民主的精神,从而推进政治民主化。
  干部工作强调人文精神,表现着民主的关怀这个基本特征。对提拔为一级领导岗位的干部,赋予相应的政治、生活待遇,有责任有权利,有自由也有约束,在享受自由、运用自由的先决条件是“作为自律(自主)的自由”要先有“自律”的能力与过程,才能有自由的行为,而不是随心所欲。而在干部工作中强调走群众路线,坚持“公平、平等、竞争、择优”等原则,就很大程度地区别于中国古代自上而下的文官选拔体制,如世袭制、任子制、恩荫制等带有严重贵族垄断性质和皇权统治色彩。在选拔、任用、管理、监督的各个环节中,扩大群众在干部工作中的参与权、知情权、选择权、监督权。在选用人的范围、程序、过程和结果上都扩大了民主,如考察预告制、任前公示制、讨论干部的票决制等,充分体现出执政党对所服务的人民大众的尊重、重视和关怀,以及对干部应有的爱护和约束。班子建设中,尊重班子成员存在的意义与尊严,也相信每一个人都有其内在的“学习”的潜力,通过“自律”来达到完美的地步,所以,对领导班子或领导干部进行严格管理的基础上,强调自重、自省、自警、自励,自觉接受党和群众的批评和监督,而不同于西方国家一些偏重于他律,处处靠外力约束的思想和做法,这当然与东西方政治、文化的区别和历史的差异是有密切关系的。中国产党长期干部工作实践得来了很多经验,在干部队伍中,充分尊重干部人性自由和人格锻炼,一旦出现不良的苗头性问题,不是采取武断的措施,而是首先按照“惩前毖后,治病救人”、“教育为主,惩罚为辅”的作法,注重个人反省和自查,涤清心灵、改造思想、纠正错误,如要求对领导干部的家庭收入进行个人申报、个人重大事项报告制度,定时进行工作总结、思想汇报

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